獎項
高建 獲得2013/14年
[家庭友善僱主獎]
家庭友善僱傭政策及措施範圍廣泛,大致可分為以下四大類別:
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與工作相關的家庭友善僱傭政策及措施:讓僱員能妥善運用時間,履行家庭責任,例如彈性工作時間、彈性工作地點、靈活工作安排、靈活編更制度、職位共享等。
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關顧僱員及家庭的安排:顧及僱員的家庭狀況,對他們的家庭生活帶來正面影響的關顧安排,例如提供子女託管及長者照顧服務、恩恤假、彈性產假、侍產假、關顧家庭假、員工輔導服務、職業安全和健康措施等。
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關顧僱員和家庭的福利和支援:為僱員及其家庭所提供的福利及支援,對他們的家庭生活帶來正面影響,例如員工子女獎學金、惠及員工家人的保險計劃、免費或以優惠價選購公司產品或服務、緊急財政支援等。
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工作以外的家庭友善僱傭政策及措施:推廣平衡生活和家庭核心價值的政策及措施,例如年終旅行、社交聚會、特別家庭活動(如:家庭同樂日及安排員工家人參觀公司/機構)等。
高建 獲得2011年
「知識資本管理」卓越成就獎
「這門生意不只是賣產品,還要賣技術、賣知識、賣服務!」
由香港知識產權署主辦,香港生產力促進局及亞洲智力資本聯盟有限公司全力支持的「知識資本管理」卓越成就獎勵計劃,以表揚企業履行對知識資本管理的承諾。
知識資本管理是一套管理工具,幫助企業善用本身擁有的知識和專門技術。和代理商或供應商建立起緊密的關係,正是高建的關係資本,亦同時增強公司對各產品的知識資本,而運用後者於客戶和用家方面就能提供更大裨益。
「不是顧客說要甚麼,就給他什麼的。」籍著向顧客了解包括用途、應用的環境等問題,以確保顧客購買的是合適的建材。