獎項

高建 獲得2013/14年​

[家庭友善僱主獎]

家庭友善僱傭政策及措施範圍廣泛，大致可分為以下四大類別:

• 與工作相關的家庭友善僱傭政策及措施:讓僱員能妥善運用時間，履行家庭責任，例如彈性工作時間、彈性工作地點、靈活工作安排、靈活編更制度、職位共享等。

• 關顧僱員及家庭的安排:顧及僱員的家庭狀況，對他們的家庭生活帶來正面影響的關顧安排，例如提供子女託管及長者照顧服務、恩恤假、彈性產假、侍產假、關顧家庭假、員工輔導服務、職業安全和健康措施等。

• 關顧僱員和家庭的福利和支援:為僱員及其家庭所提供的福利及支援，對他們的家庭生活帶來正面影響，例如員工子女獎學金、惠及員工家人的保險計劃、免費或以優惠價選購公司產品或服務、緊急財政支援等。

• 工作以外的家庭友善僱傭政策及措施:推廣平衡生活和家庭核心價值的政策及措施，例如年終旅行、社交聚會、特別家庭活動(如:家庭同樂日及安排員工家人參觀公司/機構)等。

高建 獲得2011年​

「知識資本管理」卓越成就獎​

「這門生意不只是賣產品，還要賣技術、賣知識、賣服務！」

由香港知識產權署主辦，香港生產力促進局及亞洲智力資本聯盟有限公司全力支持的「知識資本管理」卓越成就獎勵計劃，以表揚企業履行對知識資本管理的承諾。​

​知識資本管理是一套管理工具，幫助企業善用本身擁有的知識和專門技術。和代理商或供應商建立起緊密的關係，正是高建的關係資本，亦同時增強公司對各產品的知識資本，而運用後者於客戶和用家方面就能提供更大裨益。​

​「不是顧客說要甚麼，就給他什麼的。」籍著向顧客了解包括用途、應用的環境等問題，以確保顧客購買的是合適的建材。